Fai esperienza prima di essere assunto.
Non ti aiutiamo a "cercare lavoro" — quello lo dicono tutti. Ti facciamo lavorare: progetti aziendali reali, tool veri, feedback da chi in azienda assume e gestisce team oggi. Così al colloquio non racconti cosa sai fare. Lo mostri.
- ✓3 progetti aziendali reali completati e documentati in portfolio
- ✓Tool aziendali usati su casi veri, non su esercizi
- ✓CV e LinkedIn rivisti da chi i CV li legge davvero
- ✓Colloquio simulato e registrato, con feedback puntuale
- ✓Strategia di candidatura sulle posizioni giuste per te
Dove sono stati assunti i ragazzi che abbiamo seguito
Non promesse: il mix dei ruoli business in cui sono stati realmente assunti i giovani affiancati con questo metodo. Tutti in funzioni business, tutti con un percorso pratico alle spalle.
"Sono arrivato al colloquio con tre progetti veri da mostrare. Mi hanno assunto come Business Analyst dopo il secondo incontro."
— Laureato in Economia, assunto come Business Analyst"Non sapevo nemmeno che esistesse il ruolo che oggi faccio. Il percorso mi ha dato direzione, oltre alle competenze."
— Neolaureata, oggi in un ruolo business→ Spazio testimonianze: sostituisci con frasi reali (anche solo iniziale e ruolo) man mano che raccogli i feedback dei ragazzi.
Le aziende chiedono esperienza.
Tu non puoi averla. Fino a oggi.
L'università ti ha dato basi teoriche solide. Ma al primo colloquio ti chiedono progetti gestiti, tool usati, risultati ottenuti — e tu puoi solo raccontare gli esami che hai dato. Come altri mille candidati con la tua stessa laurea.
Ti facciamo lavorare come se fossi già stato assunto: brief reali, tool aziendali, scadenze, feedback da chi guida team in azienda da oltre dieci anni. Alla fine non racconti cosa sai fare. Lo mostri.
| All'università | In Oltre la Laurea |
|---|---|
| Teoria | Pratica |
| Esami | Progetti |
| Un professore | Un manager |
| Un voto | Un portfolio |
| Lezioni | Feedback |
Due punti di partenza diversi, lo stesso problema
Non serve esperienza per iniziare il percorso. Serve a chi l'esperienza non ce l'ha — o non ce l'ha nel contesto in cui vuole entrare.
Sei un neolaureato
Primo ingresso nel mondo del lavoroHai la laurea, la teoria e zero modo di dimostrare cosa sai fare. Le aziende chiedono esperienza che nessuno ti fa fare, e competi con centinaia di profili identici al tuo.
Con il percorso arrivi al primo colloquio con progetti reali in portfolio, i tool che le aziende usano davvero e una direzione chiara — l'equivalente di mesi di esperienza, prima ancora di essere assunto.
Vuoi reinventarti
Cambio di ruolo, settore o carrieraLavori da anni, ma vuoi entrare in un contesto nuovo — il digitale, l'analisi dati, il marketing, un ruolo business diverso — e il tuo CV racconta un'altra storia. Non parti da zero: parti da altrove, che a volte sembra peggio.
Con il percorso costruisci esperienza dimostrabile nel nuovo contesto, impari i suoi strumenti e riposizioni la tua storia professionale: l'esperienza che hai diventa un vantaggio, non un ostacolo.
Un percorso costruito come il tuo primo lavoro
Colloquio conoscitivo gratuito
30 minuti per conoscerci: analizziamo il tuo profilo e i tuoi obiettivi e capiamo insieme se il percorso fa per te. Senza impegno: se non sei il profilo giusto, te lo diciamo.
Onboarding, come in azienda
Niente lezioni: vieni inserito in un progetto come al primo giorno di lavoro. Insieme scegliamo le aree su cui lavorare — marketing, sito web, e-commerce, analisi dati — anche per capire quale carriera ti motiva davvero.
Progetti reali, tool reali
Lavori su processi e progetti aziendali autentici, con gli stessi strumenti che troverai in ufficio. Produci deliverable veri e ricevi feedback come da un manager, non come da un professore.
CV, LinkedIn e simulazione di colloquio registrata
Costruiamo CV e profilo LinkedIn con chi i CV li legge davvero. Poi affronti una simulazione di colloquio completa, registrata, con feedback puntuale su risposte, linguaggio e presenza.
Portfolio professionale e strategia di candidatura
Esci con un portfolio professionale da mostrare ai recruiter — progetti concreti, documentati, pubblicabili su LinkedIn — e una strategia di candidatura mirata alle posizioni giuste per te — non alla prima offerta disponibile.
I 9 problemi di ogni neolaureato.
E come li risolviamo, uno per uno.
Se ti riconosci anche solo in tre di queste domande, il percorso è costruito per te.
01Le aziende chiedono esperienza, ma come la ottengo se nessuno mi assume?
È il paradosso classico: le aziende chiedono esperienza che, senza un'assunzione, non puoi avere. L'università fornisce ottime basi teoriche ma quasi zero esposizione a casi reali, software aziendali e gestione di progetti.
→ Nel percorso lavori da subito su progetti aziendali veri — marketing, sito, store online, analisi — con i tool che le aziende usano davvero. Al colloquio non racconti cosa sai: mostri cosa hai fatto.
02Ho la stessa laurea di centinaia di candidati: come mi differenzio?
Una laurea in Economia è diffusissima. Ti ritrovi a competere con persone che hanno lo stesso titolo, voti simili e competenze simili. Sulla carta siete indistinguibili.
→ Quello che ti distingue è un portfolio di progetti già svolti e la capacità di parlare il linguaggio operativo delle aziende. È esattamente ciò con cui esci dal percorso.
03Excel avanzato, SQL, Power BI, AI: dove le imparo se l'università non le insegna?
Le aziende cercano competenze che nei corsi universitari vengono trattate poco o per niente: Excel avanzato, SQL, Power BI, Tableau, data analysis, AI e automazione. Di solito tocca formarsi da soli, senza sapere da dove partire.
→ Nel percorso queste competenze non si studiano: si usano, dentro progetti reali, nello stesso modo in cui le userai in azienda dal primo giorno.
04Economia apre troppe strade: come capisco quale carriera fa per me?
Finanza, controllo di gestione, consulenza, marketing, HR, sales, product management, business analysis. Scegliere una strada senza averla mai provata è quasi impossibile — e sbagliare costa anni.
→ Nel percorso lavori su progetti di aree diverse e capisci sul campo cosa ti motiva davvero, prima di impegnarti in una direzione.
05Gli stipendi iniziali sono bassi: ne vale la pena?
Dopo anni di studio ti aspetti di più, e invece si parte spesso da stage, apprendistati e ruoli junior con stipendi che sembrano poco proporzionati all'investimento universitario.
→ Con le scelte giuste la traiettoria cambia in fretta. Nel percorso costruiamo una strategia di candidatura mirata alle posizioni con le migliori prospettive di crescita, non alla prima offerta che capita.
06Oggi compete anche con ingegneri e data analyst: come reggo il confronto?
Le aziende apprezzano sempre più chi sa interpretare dati e automatizzare processi: un economista oggi si confronta anche con ingegneri gestionali e profili STEM.
→ La risposta non è diventare un programmatore: è unire la visione di business alla capacità di lavorare con dati e strumenti digitali. È il profilo che il percorso costruisce.
07So leggere un bilancio ma non so scrivere un CV: è normale?
Normalissimo. L'università insegna macroeconomia, bilanci e finanza aziendale — ma quasi nulla su come scrivere un CV efficace, affrontare un colloquio, usare LinkedIn o fare networking.
→ Nel percorso questa parte è centrale: CV e LinkedIn costruiti con chi i CV li legge davvero, più una simulazione di colloquio registrata con feedback puntuale.
08Non ho contatti nel mondo del lavoro: parto svantaggiato?
Le opportunità arrivano spesso da network: ex colleghi, professori, alumni, contatti aziendali. Chi non ha costruito relazioni durante gli studi parte indietro — ma il network si costruisce, con metodo.
→ Nel percorso impari a farlo in modo concreto. E parti con un primo contatto reale nel mondo aziendale: noi.
09Con l'AI che cambia tutto, le mie competenze saranno ancora richieste tra 5 anni?
AI e automazione stanno trasformando reporting, analisi dati, customer service e attività amministrative. È legittimo chiedersi se ciò che studi oggi servirà ancora domani.
→ La domanda giusta è da che parte starai: chi subisce l'automazione o chi la usa. Nel percorso impari a usare AI e automazione come strumenti di lavoro, perché è ciò che le aziende cercano già oggi.
Esempi di progetti che finiscono nel tuo portfolio
Analizza il P&L di un business reale
Ricevi il conto economico di un'attività con margini in calo. Devi capire dove si perde marginalità, costruire l'analisi in Excel e proporre tre azioni correttive con impatto stimato — come farebbe un junior controller alla prima settimana.
Analisi Excel + 3 raccomandazioni motivate
Costruisci una dashboard per il management
Hai i dati grezzi di vendite e traffico di un e-commerce. Devi pulirli, scegliere i KPI giusti e costruire una dashboard in Power BI che un manager possa leggere in 30 secondi. Imparerai che il difficile non è lo strumento: è decidere cosa conta.
Dashboard Power BI + nota di sintesi sui KPI
Presenta un business case al "CEO"
Risolvi un caso di business — ad esempio: come aumentare la conversione di un sito comparatore — e presenti la tua proposta in 10 minuti a noi, che facciamo le domande scomode che farebbe un CEO. Con feedback registrato su contenuto e presenza.
Deck di presentazione + registrazione con feedback
La simulazione di colloquio che nessuno fa così
Puoi studiare le risposte perfette e crollare comunque al primo colloquio vero. Il motivo è semplice: il colloquio non si impara leggendo, si impara facendolo. Per questo, dall'altra parte del tavolo, mettiamo chi i colloqui li conduce davvero per lavoro.
- 01Un colloquio realistico, non un copione. Domande vere sul tuo profilo e sul ruolo target, con le obiezioni e le domande scomode che fa un selezionatore vero.
- 02Tre ruoli, tre punti di vista. Possiamo simulare il recruiter, l'hiring manager e il "CEO" — perché ognuno valuta cose diverse, e tu devi reggere tutti e tre.
- 03Registrazione che puoi rivedere. Ti riguardi: scopri i riempitivi, le risposte troppo lunghe, il linguaggio del corpo. È lì che si vede davvero come arrivi.
- 04Feedback puntuale, da chi assume. Non "sei andato bene": cosa ha funzionato, cosa ti ha penalizzato e come dirlo meglio la prossima volta — quella che conta.
Quanto si guadagna davvero nelle funzioni business
Nessuno te lo dice all'università: ecco le retribuzioni tipiche di ingresso e la traiettoria a 5 anni. Lo stipendio iniziale conta meno della pendenza della curva — ed è per questo che la scelta del primo ruolo è così importante.
| Ruolo | Ingresso (RAL) | Dopo ~5 anni |
|---|---|---|
| Business Analyst | 26-30k € | 40-50k € |
| Controller | 26-30k € | 40-48k € |
| Consulente | 28-34k € | 50-60k € |
| Marketing Specialist | 24-28k € | 38-48k € |
| Sales | 24-28k € + variabile | 45k+ € con variabile |
| Product Manager | 30-35k € | 55-70k € |
Approfondisci ogni ruolo: Business Analyst · Controller · Consulente · Marketing · Sales · Product Manager · → tutte le 20 guide
* Valori indicativi lordi annui per il mercato italiano: variano sensibilmente per città, settore e dimensione dell'azienda. Nel colloquio conoscitivo li contestualizziamo sul tuo profilo.
Il percorso che ti proponiamo, noi l'abbiamo fatto davvero
«Negli ultimi dieci anni abbiamo letto centinaia di CV e condotto decine di colloqui di selezione. Sappiamo esattamente cosa fa dire "sì" a un'azienda — e cosa finisce nel mucchio.»IL TEAM DI OLTRE LA LAUREA
Dietro Oltre la Laurea non c'è un coach che ha letto qualche libro: ci sono professionisti che lavorano in azienda oggi, a livello senior, e che il percorso da neolaureato a ruolo affermato lo hanno fatto in prima persona — partendo da una laurea in Economia, esattamente come te.
Il Director
Business Unit Director · Web companyLaurea in Economia e magistrale in General Management. Ha iniziato da dove parti tu — un ruolo junior nel controllo di gestione — e in meno di dieci anni è diventato Business Unit Director in una delle principali aziende digitali italiane, con responsabilità di P&L su un business multi-canale.
Oggi assume persone, gestisce un conto economico e guida team. Ha affiancato decine di giovani nei loro primi passi: i ragazzi che ha seguito raggiungono in circa 6 mesi un posizionamento che permette loro di trovare lavoro rapidamente. È da questo metodo che nasce Oltre la Laurea.
- InizioControllerIndustria & largo consumo
- PoiBusiness AnalystWeb company
- PoiProject ManagerWeb company
- OggiBusiness Unit DirectorResponsabilità P&L
La Trade Marketing Manager
Marketing & Sales · Largo consumoLaurea in Management e magistrale in Marketing & Sales con 110 e lode, più un MSc in una business school internazionale. Ha costruito la sua carriera nel marketing e nelle vendite dei grandi brand del largo consumo, dove oggi guida il trade marketing.
È cresciuta passando per strategy & insights, sales e trade marketing: conosce dall'interno come funzionano selezioni e percorsi di crescita nelle multinazionali. E sa insegnare: già durante gli studi seguiva studenti universitari nella creazione di piani di marketing.
- InizioStrategy & InsightsMultinazionale FMCG
- PoiSales & Trade MarketingMultinazionale FMCG
- OggiTrade Marketing ManagerGruppo internazionale
→ In fase di avvio i profili sono presentati per ruolo ed esperienza. I nomi completi vengono condivisi nel colloquio conoscitivo.
Cosa include Oltre la Laurea
Un percorso 1-a-1 di 6-8 settimane, costruito sul tuo obiettivo. Tutto quello che ti serve per arrivare al colloquio con esperienza già fatta:
- ✓Progetti aziendali reali su più aree — marketing, sito, e-commerce, analisi — con deliverable veri
- ✓Tool aziendali usati su casi concreti: Excel avanzato, SQL, Power BI, AI
- ✓CV e LinkedIn costruiti con chi i CV li legge davvero in selezione
- ✓Simulazioni di colloquio registrate con feedback puntuale — il nostro tratto distintivo
- ✓Portfolio professionale da mostrare ai recruiter, documentato e pubblicabile
- ✓Strategia di candidatura mirata alle posizioni giuste per te
Il primo passo è un colloquio conoscitivo gratuito
30 minuti per analizzare il tuo profilo, capire i tuoi obiettivi e costruire insieme il percorso più adatto a te. È anche il momento in cui ti spieghiamo nel dettaglio come funziona e quanto costa — perché il valore di un percorso su misura si capisce parlandone, non leggendo un listino. E se non sei il profilo giusto, te lo diciamo.
Prenota il colloquio gratuito →I dubbi che è giusto avere (e le nostre risposte)
Perché non un master?
Un master dà altra teoria e altro titolo — proprio ciò che già hai. Qui fai il contrario: pratica su progetti reali, in 6-8 settimane invece di uno o due anni, a una frazione del costo. Non sostituisce un master: risolve il problema che il master non tocca.
Perché non un corso online?
I corsi registrati li inizi e non li finisci, e nessuno ti corregge. Qui è tutto 1-a-1 e su misura: lavori su casi veri con il feedback di chi in azienda assume davvero. La differenza tra guardare e fare.
E se non ho tempo?
Il percorso chiede circa 4-6 ore a settimana ed è compatibile con stage, tesi o un altro lavoro. Lo costruiamo sui tuoi tempi: l'obiettivo è arrivare pronto al colloquio, non riempirti l'agenda.
E se poi non funziona?
Nessuno può garantirti un'assunzione, e diffida di chi lo fa. Quello che possiamo dirti è che esci comunque con un portfolio concreto, competenze reali e una direzione chiara: valore che resta tuo, qualunque cosa accada al singolo colloquio.
Tutto quello che vuoi sapere
+Il percorso si svolge online?
Sì, interamente online: sessioni 1-a-1 in videochiamata, progetti e materiali condivisi sugli stessi strumenti che usano le aziende. Puoi seguirlo da qualsiasi città.
+Come funzionano le simulazioni di colloquio?
Affronti un colloquio realistico in cui interpretiamo il recruiter, l'hiring manager o il "CEO", con le domande e le obiezioni vere di una selezione. La sessione viene registrata, così puoi rivederti, e ricevi un feedback puntuale su risposte, linguaggio e presenza da chi i colloqui li conduce per lavoro. È uno dei tratti distintivi del percorso: il colloquio non si impara leggendo, si impara facendolo.
+Non sono un neolaureato: il percorso fa per me?
Sì. Il percorso è nato per i neolaureati ma funziona allo stesso modo per chi vuole reinventarsi: cambiare ruolo, settore o carriera ed entrare nelle funzioni business partendo da un'esperienza diversa. Il metodo è identico — progetti reali, tool aziendali, riposizionamento del profilo — e l'esperienza che hai già maturato diventa un acceleratore. Nel colloquio conoscitivo gratuito valutiamo insieme il punto di partenza.
+È solo per laureati in Economia?
No. Il percorso è pensato per chiunque voglia lavorare in azienda in funzioni business — marketing, sales, analisi, gestione, e-commerce. La maggior parte dei nostri profili viene da Economia, ma lauree umanistiche, giuridiche o scientifiche con obiettivi business sono benvenute.
+Quanto tempo devo dedicarci a settimana?
Indicativamente 4-6 ore a settimana tra sessioni 1-a-1 e lavoro sui progetti. Il percorso è compatibile con uno stage o con la preparazione della tesi.
+Come avviene il pagamento?
Costi e modalità te li spieghiamo nel colloquio conoscitivo gratuito, calibrati sul percorso più adatto a te: il valore di un percorso su misura si capisce parlandone. Il pagamento avviene poi tramite bonifico bancario, senza pagamenti online né rinnovi automatici.
+Mi garantite che troverò lavoro?
Nessuno può garantirtelo onestamente, e diffida di chi lo fa. Quello che possiamo dirti è che i giovani che abbiamo seguito in questi anni hanno raggiunto in circa 6 mesi un posizionamento che ha permesso loro di trovare lavoro rapidamente — e che il percorso è costruito esattamente su quel metodo.
Non sei ancora pronto a prenotare?
Scarica gratis la guida "I 9 problemi di ogni neolaureato (e come risolverli)": il metodo completo, in PDF. Te la mandiamo via email, senza impegno.
Niente spam. Ricevi la guida e, se vorrai, i nostri contenuti. Cancellati quando vuoi.
Il primo passo è gratuito.
Prenota il colloquio conoscitivo di 30 minuti: analizziamo il tuo profilo e ti diciamo, onestamente, se e come possiamo aiutarti.
Prenota il colloquio gratuito →oppure scrivici: oltrelalaurea@gmail.com